2021/6/30
第一：下游行业迅速发展，对耐材行业工艺技术提出新的要求，倒逼企业科研投入，高端人才成为稀缺资源。
第二：国家政策对于环保问题高度重视，企业为顺利生产和发展，降碳减耗的程度制约企业发展，企业通过创新达到国家标准成为亟待解决的关键问题，专业性人才是企业发展保驾护航的关键力量。
第三：耐材行业下游需求市场的强势地位，决定销售价格和市场的激烈竞争，降本才能增效，利用智能化管理来实现降本增效成为企业的必由之路，人才是保障企业利润的决定因素。
第四：耐材的合作模式已经扩展到技术服务，所以现场驻场的基础操作实施人员直接面向客户，成为实现持久合作的有力保障。
耐火材料行业的发展正在向优势龙头企业集中，实现产业聚集，优化资源配置，所以对于人员配置我们以北京利尔和濮耐股份两家上市公司为例：
据北京利尔（股票代码：002392）2020年年报披露，直接人工成本占营业收入比重为3.92%，2020年营业收入4,310,826,485.88 元，较2019年增长15.19%，归属于上市公司股东的净利润453,268,165.25元，同比增长8.98%，下图为北京利尔2018年-2020年部分人工成本费用明细，在职人员数量小幅增加，直接人工成本持续增长，2019年较2018年增长幅度为52.54%，2019年研发投入金额增长62.95%，科研投入变化幅度明显。（2020年由于国家社保费用减免政策和受疫情影响开工率有变化因素，直接人工成本与历年数据不具备相比较条件）2021年一季度北京利尔研发费用投入60,202,356.84，较上期56,320,859.25，增长6.89%。
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北京利尔部分人工费用变化明细（2018-2019） |
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年份 |
研发人员数量 |
研发投入金额（元） |
在职人员数量 |
直接人工成本（元） |
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2020 |
507 |
191,782,017.39 |
2284 |
102,846,977.23 |
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2019 |
496 |
165,350,037.85 |
2234 |
109,669,679.02 |
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2018 |
321 |
101,473,277.81 |
2430 |
71,894,890.61 |
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濮耐股份部分人工费用变化明细（2018-2020） |
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年份 |
研发人员数量 |
研发投入金额（元） |
在职人员数量 |
直接人工成本（元） |
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2020 |
485 |
175,706,841.28 |
4575 |
160,728,664.10 |
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2019 |
479 |
192,801,496.36 |
4489 |
158,814,591.21 |
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2018 |
478 |
169,163,945.74 |
4164 |
148,494,202.36 |
对比北京利尔（股票代码：002392）和濮耐股份（股票代码：002225）两家上市企业在2020年的年报信息中均显示营业收入和利润均正向提高，相应的直接人工成本占比均出现不同幅度的降低，这说明单位人效价值在增长，从科研费用投入数据来看能够发现企业对于利用新技术与智能化设备应用方面来实现降本增效，企业用工体现出以下特征：
第一：企业科研投入增加，高端科研团队人工费用和人员数量在持续增长，同时整体薪酬水平也在增长，体现企业经营重视科研，提高单位产品和人员附加值；
第二：基础工种尤其是高危工作正在由智能化装备取代，基础人员团队总体数量在缩减，2021年三月份濮耐董事长在一次访谈中提到通过对生产系统进行智能化和自动化改造，来控制人工成本充分说明了科技是第一生产力的事实。
第三：由于2020年受疫情影响，国家实施社保减免政策，所以直接人工成本统计具有特殊性，我们重点对比2019年与2018年数据，企业从业人数出现大幅增长，直接人工成本投入北京利尔出现52.14%的增长，一方面说明企业市场空间良性增长，另一方面说明用工成本增长，企业经营压力增加。
耐火材料行业目前普遍存在用工难和人工成本上涨的现象，龙头企业的年报数据中我们能够窥见一斑，智能制造是解放基础劳动力的有效途径，在高端人才的竞争领域，科研投入和薪酬投入是企业可持续性发展的必然途径和必争之地，在企业追求降本增效的过程中，缩减低附加值劳动力团队，扩大第一梯队人才建设已经成功地降低了耐材企业的直接人工成本占比，北京利尔和濮耐科技2020年的年报数据均打破了营业收入与直接人工成本的正相关关系，耐材企业的现代化建设从团队建设的成功转型中已经取得了值得期待的成绩 。耐材行业迫切的工艺发展和行业提升对于高端人才的渴望，呼唤更多的科研院校毕业生加入，共同为国家的基础行业做出贡献，实现自身价值。